Lideranças da Agir participam do I Workshop sobre Gestão por Competências

Com foco na melhoria dos resultados institucionais, a Superintendência de Gestão e Planejamento, por meio da Gerência Corporativa de Recursos Humanos (GCRH) e da Coordenação de Desenvolvimento Organizacional da Agir (CDHO), organizaram o I Workshop de Gestão Por Competência – 2022, voltado à capacitação dos gestores do corporativo e das unidades geridas. Com o propósito de alcançar os objetivos estratégicos deliberados pela Superintendência Executiva da Agir, o evento foi estruturado para proporcionar o entendimento sobre as competências necessárias para o desenvolvimento dos profissionais, com a orientação teórica e prática acerca dos conceitos, que são considerados essenciais para o desenvolvimento de lideranças.  

Conduzido pelas equipes de recursos humanos das unidades geridas e pela equipe da CDHO da Agir, o workshop utilizou o ideograma C.H.A.V.E, que significa Conhecimento, Habilidade, Atitude, Valores e Entorno. A Gerente Corporativa de Recursos Humanos, Ana Karolina Barros, explica que se trata de um conceito importante para o alcance das metas, que proporciona aprendizagem e transforma o raciocínio sistêmico em um sistema vivo, atuante e proativo. “O conceito C.H.A.V.E representa uma atualização do conceito de C.H.A (Conhecimentos, Habilidades e Atitudes), funcionando, de fato, como uma chave para o desenvolvimento profissional e das equipes”, afirma.  

O Superintendente Executivo, Lucas Paula da Silva, salienta que a Gestão por Competência objetiva aferir, desenvolver e promover cada vez mais um time de excelência, pois esta é a chave para o alcance dos resultados esperados pela instituição. “Temos que agir como protagonistas da história e daquilo que está em nossas mãos. Temos uma visão ousada e um propósito que faz a diferença na sociedade em que estamos inseridos e precisamos ter consciência de que estamos aqui para fazermos a diferença, precisamos continuar crescendo e nos desenvolvendo continuamente para cuidar de vidas com excelência”, diz.

Dante Garcia, Superintendente de Gestão e Planejamento, reforça que cada gestor tem um papel fundamental para o desenvolvimento de suas equipes e que esse ciclo de conhecimento é parte das ações do Planejamento Estratégico, na perspectiva “Aprendizagem e Desenvolvimento”, cujo foco é, principalmente, qualificar o potencial humano da instituição. “Defendemos esse movimento de gestão por competências e a liderança como algo que transforma as coisas e a vida das pessoas, impactando em resultados”, reitera.

Claudemiro Euzébio Dourado, Superintendente Administrativo e Financeiro, destacou que também que é essencial que as lideranças estejam em consonância com as melhores práticas de gestão.

O evento foi estruturado de forma lúdica, em alusão a uma caça ao tesouro, sendo que os líderes receberam ainda uma chave com a simbologia de que cada gestor tem de fato a chave e uma equipe repleta de tesouros para serem descobertos e desenvolvidos.