Agir divulga resultados de Pesquisa de Clima Organizacional referente ao ano de 2022
A Gerência Corporativa de Recursos Humanos da Associação de Gestão, Inovação e Resultados em Saúde – Agir apresentou nessa terça-feira, 3 de janeiro, os resultados da Pesquisa de Clima Organizacional realizada na instituição, no ano de 2022. Durante a apresentação, que aconteceu de forma on-line e com a participação de mais de 100 colaboradores do corporativo, o superintendente Executivo da Agir, Lucas Paula da Silva, destacou a conquista do selo Great Place To Work (GPTW).
Lucas lembrou o trabalho anterior que foi desenvolvido para a obtenção da certificação e do empenho de todos os setores da instituição para esta conquista. “Nós tínhamos esse desafio de trazer algo para medir se as nossas ações eram eficientes, se nós estávamos no caminho certo, e hoje nós estamos aqui para apresentar para vocês muito mais do que era esperado neste período. A pesquisa não só nos trouxe um selo, que para mim é uma consagração daquilo que nós temos, ela também reflete aquilo que realmente somos e o empenho que fazemos para sermos cada vez melhores".
Dante Garcia de Paula, superintendente de Gestão e Planejamento, reforçou a importância dos resultados da Pesquisa de Clima Organizacional, que é realizada de forma sigilosa, e que permite ao colaborador manifestar sua visão e seus sentimentos sobre seu ambiente de trabalho. “A pesquisa não se encerra nas suas respostas, mas ela segue a partir dos resultados que estão sendo apresentados hoje, e que serão traduzidos em mais ações e ferramentas de gestão porque a Agir tem como meta permanente realizar essa pesquisa e promover melhorias contínuas a partir dos seus resultados”, disse.
Para o superintendente, o selo GPTW é um diferencial competitivo para a Agir. “Quando nós dizemos que temos a certificação GPTW, isso gera ainda mais confiança, desejo de participar da instituição e reforça internamente e externamente a força da nossa marca, que tem como propósito cuidar de vidas”, afirma Dante.
A gerente de recursos humanos da Agir, Ana Karolina Barros, fez a apresentação dos resultados da Pesquisa de Clima Organizacional e reforçou o comprometimento da instituição com a implementação do plano de ação para a melhoria dos pontos sinalizados pelos colaboradores. “Antes mesmo da conquista da GPTW, nosso objetivo principal não era a obtenção do selo. Claro que a certificação é extremamente importante e coloca nossa organização e as unidades em outro patamar, mas para nós não basta dizer que temos o selo, o mais importante é vivenciarmos nas nossas práticas as ações para um bom ambiente de trabalho”, disse.
