CRER

Colaboradores do Crer participam de café com superintendentes da Agir

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Happiness door, ação desenvolvida pela Gerência de Infraestrutura foi destaque no primeiro trimestre na unidade e premiou os colaboradores do setor

 

Na última terça-feira, 2 de maio, a gerente de Infraestrutura do Centro Estadual de Reabilitação e Readaptação Dr. Henrique Santillo – Crer, Lívia Alves, e colaboradores do mesmo setor participaram do "Café com a Superintendência da Agir". O momento foi realizado pela Associação de Gestão, Inovação e Resultados em Saúde – Agir, organização gestora do Crer, como reconhecimento aos colaboradores da Gerência de Infraestrutura – Geinfra da unidade, que se destacaram nas ações desenvolvidas pelas lideranças, referentes à Pesquisa de Clima do primeiro trimestre de 2023.

Vagner Aurélio Diniz, encarregado administrativo da Geinfra, esteve presente no café e deixou sua opinião sobre a importância do momento. "Ter o apoio e reconhecimento por uma ação para clima organizacional nos mostra que estamos no caminho certo, e o tanto que a Agir se importa com bem-estar de todos os colaboradores. Isso nos motiva a continuar nosso trabalho e melhorar sempre, refletindo positivamente no nosso objetivo, de cuidar de vidas", relatou Vagner.

"A ação Happiness Door, implantada no setor da manutenção, foi de grande importância para entender o clima do setor. Com uma rápida visualização no quadro é possível perceber como está a maioria dos colaboradores e quais ações podem ser tomadas para uma mudança de clima. A 'Porta da Felicidade' deve ser colocada estrategicamente, de preferência, um local por onde todos passem", relatou Kelvin Moreira Amorim, supervisor de Manutenção e idealizador da ação.

Em outubro de 2022, o Crer recebeu o selo Great Place To Work, a certificação é resultado de pesquisa de clima realizada no mesmo ano com a aplicação de perguntas sobre o ambiente geral e sobre a área de atuação dos colaboradores das unidades de saúde. Em janeiro de 2023, foram elaborados planos de ação para melhorar o clima organizacional juntamente com os líderes da unidade.

Ao todo, estão previstas mais de 150 ações da Pesquisa de Clima Organizacional para serem executadas ao longo dos próximos meses. As ações buscam promover boas práticas entre os colaboradores e o desenvolvimento de um clima organizável saudável, agradável e produtivo.