RH do HDS promove palestra contra assédio moral e sexual
Em um esforço contínuo para promover um ambiente de trabalho seguro e respeitoso, a equipe de Recursos Humanos do Hospital Estadual de Dermatologia Sanitária Colônia Santa Marta (HDS) promoveu na manhã de segunda-feira (20/11), uma palestra para apresentação e divulgação da Cartilha de Boas Práticas no Ambiente de Trabalho. A iniciativa destacou o compromisso da instituição em criar um espaço onde os colaboradores possam prosperar com dignidade.
A palestra, conduzida pelas profissionais Érika Scarparo da Paixão e Eliza Maria Nunes Magalhães abordou as definições que envolvem assédio moral e sexual, destacando os comportamentos inapropriados e suas consequências, tanto para as vítimas quanto para a cultura corporativa. Foram também abordadas as atitudes que não podem ser consideradas assédio e a linha tênue que há entre a atitude rotineira e lícita e o abuso.
O assédio moral pode ocorrer quando há a exposição de alguém a situações humilhantes e constrangedoras, repetitivas e prolongadas. Geralmente, tal expressão se refere a atos ocorridos durante a jornada de trabalho e no exercício de suas funções. Já o assédio sexual abrange comportamentos sexualizados, que vão desde insinuações e flertes invasivos e persistentes, até ameaças e agressão sexual. O assédio sexual pode ocorrer em diferentes lugares e não apenas no trabalho.
"Neste contexto, o objetivo de todo gestor dever ser mais do que apenas combater o assédio, mas também criar uma cultura de respeito mútuo. Palestras, cartilhas, sobretudo atitudes que prezam pela transparência, integridade e concientização dos colaboradores são fundamentais no caminho de se estabelecer um ambiente de trabalho respeitoso e produtivo”, destacou a Coordenadora de RH do HDS, Priscila Brito.
A cartilha, disponível na instituição tanto impressa, quanto em formato digital, abrange uma variedade de tópicos sobre o tema. Aborda ainda comportamentos que contribuem com as boas práticas no ambiente de trabalho como o autoconhecimento, inteligência emocional, comunicação assertiva e a resolução de problemas. Ela serve como um guia prático para todos os membros da equipe, desde os recém-chegados até os colaboradores mais experientes.
Durante o evento, os participantes foram incentivados a participar ativamente, fazendo perguntas e compartilhando experiências, promovendo assim um diálogo aberto. A equipe de Recursos Humanos também destacou os canais de denúncia disponíveis, garantindo confidencialidade e ação rápida em casos de assédio.
O Diretor Administrativo Financeiro do HDS, André Alves dos Santos, finalizou ressaltando a relevância do tema. "Acreditamos que proporcionar um ambiente de trabalho positivo não é apenas benéfico para nossos colaboradores, mas também é essencial para o sucesso de longo prazo de qualquer organização. E isso começa criando um ambiente seguro onde todos possam confiar uns nos outros. Parabenizo a equipe de RH por promover esse momento significativo para o sucesso da instituição”.
A Supervisora de RH, Érika Scarparo ressalta que “a divulgação da cartilha perpassa a Política Nacional de Humanização – PNH no que compete a valorização do trabalhador. O HDS se destaca por ter um olhar cuidadoso para o profissional de saúde, o que fortalece nossa cultura organizacional, garante que todos os colaboradores se sintam apoiados e capacitados para cumprir o nosso propósito que é Cuidar de Vidas”.
.jpeg)