Avaliação de Desempenho 2025: gestores alinham práticas e metas no Hugol
A área de Recursos Humanos do Hugol realizou um encontro com gestores para apresentar diretrizes, cronograma e instrumentos da Avaliação de Desempenho 2025. A reunião reforçou a gestão por competências como base para decisões de desenvolvimento, reconhecimento e sucessão, conectando metas de equipe e resultados institucionais.
Durante o encontro, foram destacados itens como autoavaliação, avaliação do gestor, fóruns de calibração e Plano de Desenvolvimento Individual, além de competências-chave para 2025, como tomada de decisão baseada em dados, agilidade digital, cuidado centrado no paciente e qualidade e segurança. O processo está alinhado aos eixos do Planejamento Estratégico do Hugol, com foco em Cuidado Centrado no Paciente, Excelência na Gestão, Inovação e Tecnologia, Desenvolvimento de Pessoas e Sustentabilidade.
“Andamos na mesma direção quando unimos pessoas, competências e propósito. A avaliação não é um fim em si, é um caminho para entregar cuidado melhor, fortalecer lideranças e transformar metas estratégicas em prática diária”, afirma Andfressa Barcelos, coordenadora de Recursos Humanos do Hugol.
