Agir promove live de abertura da Escola de Líderes e apresenta evolução do programa

A Associação de Gestão, Inovação e Resultados em Saúde (Agir) promoveu, na manhã desta terça-feira (03), a Live de Abertura da Escola de Líderes 2026. O evento destacou um novo momento para a Escola de Líderes, que deixa de ser apenas um plano de desenvolvimento e passa a ter um modelo estruturado de escola, com foco em crescimento sustentável e compartilhamento de conhecimento.  

A live foi conduzida por Áquila Martins, Supervisor de Educação Corporativa, que destrinchou sobre o compromisso da Agir com a liderança e o futuro da organização e sobre a evolução da Escola de Líderes. Além disso, Áquila apresentou os quatro novos programas da escola, que abraçam diferentes níveis e experiências da liderança, adequando os conteúdos com o momento atual de cada profissional.  

Abertura destacou empoderamento e formação humana  

Dante Garcia, Superintendente de Gestão e Planejamento abriu a live ressaltando o propósito da Escola de Líderes. Ele destacou que o processo de desenvolvimento de pessoas envolve diferentes frentes da educação contínua e reforçou a satisfação da Agir, por meio dos Recursos Humanos, o que a instituição acredita sobre a importância do conhecimento. 

Segundo Dante, a Escola de Líderes tem como objetivo capacitar líderes educadores, que multipliquem o aprendizado para todos os colaboradores da instituição. “Empoderamento e formação humana são mecanismos de evolução do potencial humano dos colaboradores da Agir. Vamos fazer mais, com mais habilidade, mais técnica, mais conhecimento, mais precisão e mais rápido”, ressaltou o superintendente. 

A evolução da Escola de Líderes  

A iniciativa passou por uma transformação estratégica, com uma evolução de treinamentos técnicos para o desenvolvimento de líderes educadores, unindo técnica, cuidado e experiência, com uma cultura forjada e perpetuada ao longo do tempo.

Dessa forma, os programas passam a contemplar: formação para recém-líderes, introduzindo gestores na liderança em saúde; formação para gestores mais experientes, com foco no fortalecimento da liderança; desenvolvimento de líderes C-Level, com squads de modelo formativo que assegura que todos os campos estratégicos sejam abrangidos; e um programa específico para os líderes da Rede Teia Agir. 

Crescimento perene e sustentável 

A diretora corporativa de Recursos Humanos, Ana Karolina Barros, destacou que a proposta da escola é garantir continuidade e perenidade ao aprendizado. Além disso, Ana destacou que todos os líderes da Agir estão convidados para o programa, esclarecendo que o desenvolvimento exige disposição e comprometimento genuíno. 

Por outro lado, Guillermo Sócrates, Superintendente Técnico Assistencial, propôs a seguinte reflexão: “A Agir quer apenas durar ou crescer? Queremos crescer. Quem cresce continuamente, dura para sempre". Guillermo também evidenciou que os pilares de crescimento institucionais de uma empresa dependem, majoritariamente, da atuação dos líderes. 

Educação continuada e capital humano 

Por fim, Lucas Paula da Silva, Superintendente Executivo, encerrou a live falando sobre o fortalecimento da gestão e a necessidade de evolução do modelo. Ele reforçou que a iniciativa valida as premissas e valores institucionais, reconhecendo o capital humano como principal pilar da organização. Segundo ele, não se trata apenas de captar bons profissionais, mas de oportunizar desenvolvimento e carreira no propósito de cuidar de vidas. 

Foi enfatizada a importância de oferecer ferramentas que possibilitem crescimento, especialmente em momentos desafiadores, quando investir em capital intelectual se torna essencial, com o intuito de não apenas para fortalecer a instituição, mas de fazer a diferença na vida das pessoas que cuidamos.  

Lucas destacou: “Oportunidade se cria, não se dá. Que não sejamos passivos, esperando que a liderança dê a oportunidade, crie a oportunidade. [...] A motivação é sua, a proposta e o programa são nossos. Juntos, alcançamos patamares mais altos”.