Agir reúne lideranças para apresentar resultados de clima e consolidar nova fase estratégica

O time de Recursos Humanos do corporativo da Agir promoveu, na última segunda-feira (02/03), um encontro estratégico com os superintendentes da Agir, gestores e liderados para apresentação dos resultados das ações de clima organizacional referentes ao terceiro quadrimestre de 2025, além de apresentar as diretrizes para a nova fase de expansão da instituição.

O evento serviu como um marco de alinhamento e reconhecimento, com destaque para as unidades e gestores que obtiveram maior engajamento em suas iniciativas internas, sendo premiados durante a programação. A reunião também marcou o lançamento oficial do projeto Let’s Agir e a apresentação do novo modelo de engajamento dos setores do corporativo, o Rota do Clima - uma importante ferramenta de gamificação para motivar gestores e liderados. Também foram entregues os novos pins da instituição, simbolizando o orgulho e o pertencimento dos colaboradores.

Um dos pontos altos do encontro foi a apresentação do método 4DX (As 4 Disciplinas da Execução). A metodologia, focada na disciplina e no foco absoluto para a execução do planejamento estratégico, será o pilar para garantir que as metas institucionais sejam atingidas com precisão.

Cultura organizacional

Durante sua fala, o superintendente de gestão e planejamento, Dante Garcia, reforçou a importância do Recursos Humanos como um braço estratégico da governança e destacou o papel fundamental das lideranças no engajamento das equipes. 

"Estamos entrando em uma nova era na Agir, onde a gestão de pessoas é o motor da nossa eficiência. O papel do RH evoluiu para ser o suporte técnico que capacita nossos líderes a engajarem seus times. Sem o apoio direto das lideranças nas ações de clima, não conseguimos transformar a cultura organizacional. Esse encontro reflete nosso compromisso com uma gestão moderna e focada no desenvolvimento humano", ressaltou Dante.

Para o superintendente executivo da Agir, Lucas Silva, o crescimento da organização está diretamente ligado à forma como os gestores cuidam do ambiente interno. "A Agir vive um momento vigoroso de expansão, mas esse crescimento só é sustentável se tivermos um olhar atento às nossas pessoas. O cuidado dos gestores com as ações de clima não é apenas uma tarefa administrativa, é o coração da nossa estratégia. Aqui na Agir nós podemos aprender muito e desenvolver algo que é fundamental, algo que nós acreditamos com muita convicção, que trata da cultura, do clima organizacional e das pessoas", enfatizou Lucas.

O evento encerrou-se com um momento de conexão entre os líderes, reforçando o compromisso da Agir em construir um ambiente de trabalho cada vez mais colaborativo, positivo e voltado para resultados de alto impacto na saúde pública.