Rota do Clima 2026: Coordenação de Saúde Mental e Cultura Organizacional (COSMC) promove evento que reconhece ações de engajamento e transformação cultural    

A Agir deu um passo estratégico e fundamental na consolidação de sua cultura corporativa com a realização das apresentações das ações primeiro quadrimestre da Rota do Clima 2026, promovido na última sexta-feira (03). Realizado pela Diretoria de Recursos Humanos e Conduzido por Cristiane Soto e Rayssa Rodrigues, Coordenação de Saúde Mental e Cultura Organização e Supervisão de Cultura e Clima Organizacional, o evento reuniu lideranças e colaboradores para compartilhar os aprendizados, resultados e as conexões estabelecidas pelas equipes ao longo da primeira etapa dessa jornada de engajamento e valorização das pessoas.  

O clima como reflexo da instituição  

A abertura do evento contou com reflexões profundas sobre o papel do clima e da cultura nas organizações. A Diretora Corporativa de Recursos Humanos, Ana Karolina Barros destacou que o desenvolvimento de um ambiente saudável deve ser genuíno.  

"Clima não pode ser obrigatório, é sobre conexão com a equipe e sobre entender com as áreas a importância dessas ações dentro do quadrimestre", pontuou Ana, reforçando que o clima é o reflexo fiel do momento que a instituição vivencia. 

Complementando essa visão, o Superintendente de Gestão e Planejamento, Dante Garcia trouxe uma perspectiva sistêmica ao definir a organização como um organismo vivo e complexo. "Toda organização é um sistema aberto que se conecta com pessoas, com tecnologias e com o mundo lá fora.  Quando tomamos consciência disso, temos em mãos algo poderoso capaz de transformar as nossas metas estratégicas”, reforçou o Superintendente.  

O evento também contou com o reconhecimento do Superintendente Técnico Assistencial, Dr. Guilherme Sócrates, que fez questão de parabenizar toda a equipe pelo empenho, maturidade e dedicação demonstrados na condução dos processos e no cuidado mútuo. 

Território das Alianças: Conexão e Respeito no Eixo 1 

Neste primeiro quadrimestre, a jornada da Rota do Clima foi ambientada sob o conceito lúdico e interativo de gamificação no Território das Alianças. O foco central esteve voltado para o Eixo 1 – Relacionamento e Convivência, evidenciando que nenhuma jornada institucional avança com excelência sem que as alianças internas estejam solidamente construídas. 

Sob a premissa de aproximar as lideranças de suas equipes e garantir que as ações estivessem intimamente conectadas às cinco dimensões do Great Place to Work (GPTW), Credibilidade, Respeito, Imparcialidade, Orgulho e Camaradagem, as equipes estruturaram suas entregas mensais baseadas no programa Conectados pelo Respeito, que abordou as seguintes temáticas essenciais: 

• Mês de Março: Empatia no dia a dia, com o foco em compreender o outro antes de responder e agir com mútua consideração. 

• Mês de Abril: Escuta ativa e presença genuína, priorizando o ouvir para de fato entender, e não apenas para replicar. 

• Mês de Maio: Respeito aos limites e espaços individuais, buscando o reconhecimento das fronteiras interpessoais, do tempo, da privacidade e dos diferentes estilos de trabalho de cada colaborador. 

Criatividade, dinâmicas e reconhecimento 

O grande destaque do evento foi a partilha das vivências práticas. Cada setor teve a oportunidade de apresentar sua ação de destaque realizada no período. As equipes mostraram sua criatividade e sensibilidade para promover o humor positivo da organização. 

Foram apresentadas dinâmicas integrativas, momentos de amigo secreto, jogos interativos, rodas de conversa acolhedoras e profundos momentos de reflexão coletiva que foram realizados com as equipes do Agir Corporativo. Essas iniciativas mostraram o impacto das conexões estabelecidas no cotidiano para o fortalecimento do clima da Agir. 

No topo do pódio, o primeiro lugar foi conquistado pelo Núcleo de Comunicação e Marketing com a ação engajadora "Álbuns de figurinhas da copa NCM". O segundo lugar ficou com a Gerência Corporativa de Monitoramento e Controle, reconhecida pela ação "Para quem você tira o chapéu". Completando o pódio, o terceiro lugar foi para a Diretoria de Ensino e Desenvolvimento com a ação inovadora "Metaverso da Cooperação".