Hugol é finalista em premiação de recursos humanos
O Hospital Estadual de Urgências da Região Noroeste de Goiânia Governador Otávio Lage de Siqueira (Hugol), unidade da Secretaria de Estado da Saúde de Goiás (SES), é finalista do prêmio Ser Humano, promovido pela ABRH-GO, Associação Brasileira de Recursos Humanos, que ocorrerá no dia 29 de outubro, em edição virtual, a partir das 20h, com transmissão ao vivo pelo site www.abrhgo.org.br. A participação é aberta a todos e a unidade concorre nas categorias Desenvolvimento e Sustentabilidade, com os projetos Café com Elogios, Hugol na Comunidade e Pequizômetro.
A premiação reconhece e destaca as melhores iniciativas voltadas ao desenvolvimento do capital humano e, nesse quesito, o Hugol se destaca com diversas ações voltadas para a humanização de seu atendimento e a valorização de seus colaboradores. De acordo com a Gerente de Recursos Humanos do Hugol, Nayara Assunção, “o estilo de gestão do Hugol é pautado na humanização, consolidando os valores humanísticos no trabalho em saúde e a aliança entre as competências técnicas/tecnológicas e as competências éticas/relacionais, focado no ser humano e no crescimento pessoal e profissional, e isso é confirmado pelas indicações ao prêmio”.
O Café com Elogios exalta os colaboradores que receberam elogios de usuários da instituição; o Hugol na Comunidade presta serviços de cidadania, saúde e entretenimento à comunidade da Região Noroeste de Goiânia, contando com o apoio de voluntários, colaboradores e externos; e o Pequizômetro reconhece os setores com maior conformidade nos requisitos de qualidade no hospital.
Segundo a Gerente Corporativa de Recursos Humanos da ΑGIR – Associação de Gestão, Inovação e Resultados em Saúde, organização social gestora do hospital, Veruska Ariadna da S. Feitosa de Carvalho Gaioso, esses projetos desenvolvidos na unidade refletem diretamente a filosofia de atuação da Agir, promulgando os valores da instituição para os públicos interno e externo. “Essa movimentação é impulsionada, também, graças ao alinhamento e posicionamento do recursos humanos como um fator estratégico, apoiado pela Diretoria e Superintendência, visto que é quem concede as diretrizes e tem a autonomia de gestão dos processos e pessoas com base nesses preceitos”, explica Veruska.
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