HDS promove Diálogo Aberto sobre assédio e promoção do respeito no ambiente de trabalho
Na manhã desta segunda-feira, 28 de outubro, o Hospital Estadual de Dermatologia Sanitária Colônia Santa Marta (HDS) realizou uma Roda de Conversa focada no combate ao assédio e na promoção de um ambiente de trabalho mais seguro e respeitoso. A iniciativa, promovida pelo Comitê de Compliance, faz parte de um compromisso contínuo do HDS com a ética e a integridade, buscando proporcionar um espaço de conscientização e orientação sobre temas essenciais para uma cultura organizacional saudável e acolhedora.
O evento foi mediado pelo ouvidor do hospital, Érico Gabriel da Silva, que abriu a roda de conversa destacando a relevância do tema para toda a instituição. “Um evento como este não é apenas informativo; ele é transformador, pois sensibiliza cada um de nós para a importância do respeito e da ética nas relações de trabalho. Nosso papel é construir juntos um ambiente seguro e acolhedor para todos,” enfatizou Érico.
A Chefe do Núcleo de Compliance da Agir, Helca de Souza Nascimento, foi a primeira a falar sobre o que caracteriza o assédio moral e abordou as bases legais que regulamentam o tema, como a Constituição Federal, o Código Civil e a Lei 8.112/1990. Em sua fala, Helca ressaltou: “É essencial compreender o que caracteriza o assédio moral para que possamos identificá-lo e combatê-lo, preservando a saúde e o bem-estar de todos os colaboradores.”
Na sequência, Kássylla Ferreira dos Santos, presidente do Comitê de Compliance, esclareceu o que não configura assédio moral, permitindo aos participantes diferenciar entre conflitos pontuais e práticas sistemáticas de assédio. Já a coordenadora de Recursos Humanos, Danielle Maria Silva, abordou a distinção entre assédio moral e assédio sexual, destacando a importância de entender e enfrentar as diferentes formas de violência no ambiente de trabalho.
A supervisora do Núcleo de Saúde Mental da Agir, Marina Novaes, completou o ciclo de discussões ao abordar os impactos do assédio na saúde mental dos colaboradores. “O assédio afeta diretamente o bem-estar emocional, gerando insegurança, ansiedade e, em casos mais graves, desencadeando problemas como depressão. Essas situações não apenas prejudicam o indivíduo, mas também impactam a harmonia e a produtividade da equipe como um todo,” explicou Marina.
Para encerrar o evento, o Diretor Administrativo e Financeiro do HDS, André Alves dos Santos, reforçou a importância de um ambiente de trabalho pautado no respeito e na ética, destacando como essas práticas fortalecem a confiança entre os profissionais e promovem um clima organizacional positivo. “Quando garantimos um ambiente respeitoso, fortalecemos a confiança mútua entre todos, o que é essencial para o crescimento individual e coletivo de nossos colaboradores,” afirmou o diretor.
A Roda de Conversa reafirma o compromisso do HDS com a construção de um ambiente de trabalho saudável e seguro, incorporando ações de conscientização e orientação como parte de sua estratégia de combate ao assédio e promoção do respeito promovendo segurança psicológica.
