Crer promove Diálogo de Compliance com líderes

Nos dias 19 e 20 de março, o Centro Estadual de Reabilitação e Readaptação Dr. Henrique Santillo (Crer) realizou mais uma edição do Diálogo de Compliance, uma iniciativa promovida pelo Comitê de Compliance da unidade do Governo de Goiás. O evento reuniu líderes e terceiros com o objetivo de alinhar e fortalecer a prática da ética e integridade no dia a dia da instituição.

Luiz Sampaio, Diretor-Geral do Crer: “Ao incentivarmos debates abertos e honestos, como os que vivemos nesses encontros, damos um passo essencial para consolidar um ambiente de trabalho baseado em respeito, confiança e compromisso com o bem público”, explica o diretor-geral.

Durante a programação, os participantes vivenciaram situações hipotéticas relacionadas aos canais de integridade, refletindo sobre dilemas reais do ambiente organizacional. Em grupo, os gestores analisaram e discutiram e elaborando tomadas de decisão com base em condutas éticas, promovendo o pensamento crítico e colaborativo frente a questões como assédio, conflito de interesse, cumprimento de políticas e legislações.

Posteriormente as discussões eram compartilhadas com todos os participantes agregando riqueza nas discussões e preparando todos para conduções cada vez mais assertivas. Josenei Skorek, Presidente do Comitê de Compliance: “É no cotidiano, nas pequenas decisões, que a ética se revela. O Diálogo de Compliance nos ajuda a construir uma cultura onde a integridade não é apenas um valor, mas uma prática viva entre todos”, destaca.

O Programa de Integridade da Agir, criado em 2020 e revisado em 2022, serviu de base para a atividade. O programa associa a integridade à honestidade, ética e conformidade, englobando ações de prevenção, avaliação e melhoria contínua nas práticas organizacionais. Helca Nascimento, Chefe do Núcleo de Compliance e Integridade (NCI): “A adesão e o envolvimento dos líderes mostram que o compliance deixou de ser teoria e se tornou ação estratégica. Ética e integridade agora fazem parte da nossa rotina”. 

O Crer tem o compromisso com a promoção de uma cultura organizacional ética, transparente e justa, onde cada profissional tem papel essencial na construção de um ambiente íntegro e seguro para todos.