Grupo Focal com colaboradores hipertensos do Crer promove escuta qualificada e reforça ações de saúde no ambiente de trabalho
Com o objetivo de ouvir, acolher e compreender as experiências de colaboradores hipertensos, o Centro Estadual de Reabilitação e Readaptação Dr. Henrique Santillo (Crer), uma unidade de saúde do Governo de Goiás, promoveu, por meio da Gerência de Recursos Humanos, um Grupo Focal voltado ao diálogo sobre os desafios enfrentados no convívio com a hipertensão no ambiente de trabalho. A atividade integra o Programa de Saúde e Bem-estar da unidade, beneficiando diversos colaboradores com encontros mediados por uma equipe multidisciplinar em saúde.
A proposta da ação foi criar um espaço seguro e colaborativo para a troca de vivências, a escuta ativa e o levantamento de percepções, dificuldades e necessidades relacionadas à condição de saúde. A partir dessa escuta qualificada, o Crer busca subsidiar ações mais efetivas de promoção da saúde e acompanhamento contínuo dos profissionais da instituição.
Durante os encontros, foram aplicadas dinâmicas específicas com foco no acolhimento e no fortalecimento dos vínculos entre os participantes. Entre elas, destacaram-se as “Rodas de Conversa Temáticas”, nas quais os colaboradores compartilharam os “apertos” cotidianos relacionados à hipertensão, incluindo impactos físicos, emocionais e sociais. Os profissionais da equipe técnica contribuíram com orientações e esclarecimentos, promovendo um diálogo integrado e acessível.
Outro momento de destaque foi a “Dinâmica da Escuta Ativa”, voltada ao estímulo da empatia, da compreensão mútua e do fortalecimento da rede de apoio entre os próprios colegas. A atividade permitiu que os participantes se sentissem ouvidos e respeitados, favorecendo o sentimento de pertencimento e cuidado dentro do ambiente institucional.
A equipe envolvida contou com a participação de médico, enfermeiro, psicólogo, educador físico e assistente social, que trouxeram contribuições específicas para o enfrentamento da hipertensão. As ações integradas abrangeram desde orientações clínicas e de enfermagem até estratégias para manejo do estresse, sugestões de exercícios físicos adequados à rotina e reflexões sobre os impactos sociais e familiares da condição.
Segundo o gerente de recursos humanos do Crer, Tiago de Jesus Batista, a iniciativa reforça o compromisso da instituição com a saúde integral de seus colaboradores. “Compreender como os profissionais vivenciam a hipertensão no dia a dia de trabalho é essencial para o desenvolvimento de políticas internas que respeitem suas realidades e ofereçam suporte adequado”, afirma.
O engajamento dos colaboradores foi um dos pontos altos da ação, com envolvimento ativo, troca de experiências, esclarecimento de dúvidas e construção conjunta de caminhos para o cuidado com a saúde. As informações colhidas durante o Grupo Focal servirão de base para o aprimoramento das estratégias de bem-estar no ambiente institucional, alinhadas às reais demandas dos profissionais.
