Alta gestão da Agir e unidades geridas iniciam a Escola de Líderes 2026 com foco em cultura e inovação
Nesta quinta-feira (02/04), a alta liderança, da Agir e unidades geridas, participou do primeiro módulo do Programa C-Level da Escola de Líderes 2026, realizado no auditório do Centro Estadual de Reabilitação e Readaptação Dr. Henrique Santillo (Crer). Durante o dia, as lideranças dialogaram e compartilharam conhecimentos sobre o fortalecimento da cultura organizacional, integração e desenvolvimento estratégico.
O Programa Escola de Líderes tem como objetivo aproximar teoria e prática no desenvolvimento das lideranças, promovendo um espaço de aprendizado, troca de experiências e alinhamento institucional. O encontro foi mediado pelo Supervisor de Desenvolvimento de Carreira da Agir, Áquila Martins, que iniciou o momento ressaltando a importância da liderança diante das tomadas de decisão, identidade e cuidado.
O superintendente executivo da Agir, Lucas Paula, destacou que um dos desafios atuais é fazer com que as lideranças também assumam o papel de educadores no ambiente organizacional. “É muito importante quando a gente se coloca no papel de educador, de repassar conhecimento e desenvolver pessoas. E esse é um desafio, porque precisamos aprender cada vez mais para contribuir com a formação de outras pessoas”, ressaltou o superintendente.
Para Dante Garcia, superintendente de Gestão e Planejamento, a alta gestão também possui responsabilidade direta no apoio às demais lideranças que enfrentam diariamente desafios como a pressão assistencial, a escassez de recursos, os conflitos entre equipes e o contato constante com o sofrimento humano. Segundo ele, é fundamental que os gestores estejam atentos a essa realidade para que a cultura organizacional seja fortalecida de forma prática e consistente. “A cultura não se perpetua somente por normas, mas sim pela repetição consistente de comportamentos”, destacou.
O módulo também contou, no período da manhã, com a participação do especialista Pérsio Rodrigo, profissional com mais de duas décadas de experiência em grandes multinacionais, que conduziu uma apresentação voltada à formação de equipes de alta performance e liderança estratégica. Durante sua palestra, o especialista abordou o impacto da cultura organizacional na dinâmica das equipes e o papel do líder como agente de engajamento e desenvolvimento de pessoas.
Ele também propôs uma reflexão sobre a cultura real da instituição e a cultura desejada pelas lideranças, incentivando a análise das convergências e oportunidades de melhoria. “O ambiente de trabalho é uma continuidade dos meus valores”, destacou. Pérsio também enfatizou que grande parte do engajamento dos colaboradores está diretamente relacionada à atuação das lideranças, reforçando a importância do desenvolvimento contínuo desses profissionais e do alinhamento com os valores institucionais. O especialista também realizou dinâmicas que buscaram incentivar a alta gestão a refletir sobre os valores e comportamentos presentes nas práticas diárias.
No período da tarde, a programação foi dedicada à inovação prática, por meio do Daher.Lab, um ambiente colaborativo voltado à construção de soluções por meio de metodologias ágeis, como design sprint. A atividade foi conduzida por Kelvin Cantarelli, Diretor Corporativo de Transformação Digital, e Raul Cirqueira, Gerente Corporativo de Processos e Projetos, que incentivaram colaboradores da alta gestão a identificar as dores dos setores e entregar soluções que gerem resultados. “Esperamos, ao longo do ano, colher bons frutos com todo esse projeto e com a estrutura que a Escola de Líderes está trazendo”, destacou Kelvin.
