Líder E3: módulo do PDL em Manaus reforça protagonismo e propósito na liderança
Formação conduzida por Carlos Eduardo Gomes destacou a importância da evolução pessoal, engajamento das equipes e execução estratégica para líderes de alta performance
O 9º módulo do Programa de Desenvolvimento de Lideranças (PDL 2025) — Trilha Sustentabilidade e Expansão — promoveu nesta quarta-feira (29/10), em Manaus, uma imersão sobre o tema “Líderes de Alta Performance”, conduzida pelo educador e assessor executivo da Agir, Carlos Eduardo Gomes.
Com o título “Líder E3”, o encontro reuniu gestores e lideranças do Complexo Hospitalar Sul (CHS), unidade gerida pela Agir, destacando três pilares fundamentais da liderança contemporânea: Evolução, Engajamento e Execução — que formam a essência do modelo Líder E3, voltado à formação de líderes capazes de unir técnica, gestão e desenvolvimento humano para enfrentar os desafios da atualidade.
Durante o módulo, Carlos Eduardo trouxe reflexões sobre como atitudes, valores e crenças impactam diretamente a performance das equipes e o sucesso institucional. A metodologia, inspirada em práticas de coaching executivo, incentivou os participantes a revisitar seus propósitos, reconhecer seus pontos fortes e enfrentar sabotadores internos que limitam o crescimento profissional.
“A liderança eficaz nasce do autoconhecimento e da capacidade de inspirar outras pessoas a evoluir. Liderar é desenvolver pessoas, é criar ambientes de confiança e aprendizado contínuo”, destacou.
O treinamento também abordou temas como feedback construtivo, gestão do tempo, resolução de problemas e o papel das novas gerações no ambiente de trabalho, enfatizando que o líder de alta performance é aquele que alia propósito e resultados, promovendo a cultura do diálogo e da execução estratégica.
O PDL 2025, em sua trilha de Sustentabilidade e Expansão, segue com a proposta de fortalecer competências de gestão e consolidar uma rede de líderes capazes de sustentar o crescimento e a sustentabilidade das operações da Agir na rotina do CHS.
 
      
                                                                     
      
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